解聘合同书和离职证明 第1篇
离职后一周，公司依旧不给你开具离职证明，则EMS给公司邮寄一份书面催告函，
限期公司给你开具离职证明，并明确提出，若因公司拖延或拒绝出具离职证明，给本人造成经济损失的，将向公司追查。
公司还不执行，则可以进行劳动监察大队举报投诉。
备注：
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2023年7月22日梳理。
解聘合同书和离职证明 第2篇
（1）解除劳动合同证明：是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
（2）离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
解聘合同书和离职证明 第3篇
依照《_劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
从该条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
用人单位出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，协商不成，可以申请劳动仲裁要求重新出具劳动合同解除的证明。