华为励志的句子 共104句
1. 做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。
2. 歌词这个东西暧昧的要死，别人若是问起，你可以说这只是歌词其实不止，它还是你此刻的心情。
3. 春天来了，冬天同样不会远。在春天，就要想着冬天的问题。十多年来，我天天思考的都是失败，对成功视若无睹，和荣誉感、自豪感相比，我更看重的是危机感。
4. 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
5. 在茶壶里煮饺子，但是如果它不& # 039；t出来，它& # 039；这不是饺子。
6. 六点多醒来，发现自己做了一个大学毕业的梦，好真实，好怀恋，于是决定定个7点半的闹钟，再去一下梦里。
7. 情人节，祝天下有情人都成为兄弟姐妹。
8. 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
9. 不合理的制度只有修改后才能不服从。
10. 就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。
11. 时光不能倒流，如果人能够从岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
12. 公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
13. 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司－％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
14. 按内容可分为正对、反对、串对。
15. 哥哥的两道浓眉衬着一双大眼睛，像老虎一样盯着人。
16. 当某物从天上掉下来时，人们认为它& # 039；只要它& # 039；这是一块填料蛋糕。其实从天上掉下来的是一块金子。
17. 一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分， 但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融、 溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可 安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样？
18. （从部队）走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
19. 要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
20. 未经人事磨练，磨不出柔软心。
21. 世界上所有的资源都可能会枯竭，但只有一种资源可以永生，那就是文化。
22. 实事求是地做职业生涯设计
23. 十年后，世界& # 039；中国通信业将独霸世界，华为将占据其中一个份额。
24. 不要有“打工仔”心态
25. 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
26. 人在知晓永恒的快乐之前，通常追求个人利益与感官刺激，以获得欲望的满足。佛陀说：当人追求外在欲望的快乐时，这快乐就是痛苦的来源。
27. 当球越来越少地击中观众时，我知道我的技能越来越好。
28. 当前艰难的市场形势是最能锻炼人，提高人的技能的历史时刻。
29. 唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。
30. 单纯的脑袋才会认为只要互相喜欢了，就会永远的在一起了！
31. 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
32. 求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
33. 污句：“官人，你真坏。”
34. 我们的战略规划办，是研究公司－年的发展战略，不是研究公司年、年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过年，如果谁要能够说出年之后华为做什么话，我就可以论证：年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……
35. 创新意味着& quot鲜花插在牛粪上& quot。华为是牛粪，其他人& # 039；的东西是花。牛粪为花提供营养。传承是牛粪，创新是鲜花。
36. 茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
37. 时间可以& # 039；不要回去。如果人能从80岁开始倒着过，生活会更精彩。
38. 店面虽小，但精彩一点儿也不打折
39. 闺蜜和男友聊的特别好，自己超不爽，有次，问了下闺蜜:“你自己男朋友不去聊，天天霸占着我男友干嘛，害我都没时间和他聊”，，闺蜜悠悠的说了句，“我能抢走他跟你聊的时间，就证明那时间本就不属于你”，，，好吧，我无话可说。
40. 年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：“为了促进企业的发展，政府究竟应该干些什么？”任正非笑着回答到：“政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。”
41. 自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
42. 医能医病，不能医命。——鲁迅
43. 在知识经济时代，企业的生存和发展方式也发生了根本性的变化。以前他们靠正确做事，现在更重要的是做正确的事。
44. 它& # 039；“从泥潭里爬出来的是圣人，而凤凰是能爬出来的鸟& # 039；不要被烧伤。
45. 十很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。
46. 顾客是我们的衣食父母。你的工资福利不是我给的，是客户给的，客户才是你真正的老板。
47. 诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有经验!
48. 多一份欢欣就多一份美好，多一份快乐就多一份如意、愿节日的欢欣永远伴随着你、
49. 我们首先得生存下去，生存下去的充分且必要条件是是否拥有市场。没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本。没有低成本、没有高质量，难以参与竞争，必然衰落。
50. 我们的战略规划办，是研究公司——年的发展战略，不是研究公司年、年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过年，如果谁要能够说出年之后华为做什么话，我就可以论证：年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……
51. 苦难是一笔财富，但我们没有& # 039；没有受过苦，这是我们最大的弱点。
52. 月牙儿好像睫毛一样，弯弯的。
53. 冬天也是可爱的，并不是可恨的。假如我们不经过一个冬天，一直飘飘然，那是十分危险的，华为千万不能骄傲。
54. 人类所拥有的物质资源是有限的。有一天，石油，煤炭，森林，铁矿石.都会被挖空，只有知识会增长。
55. 有些员工，交给他一件事，他能干出十件事来，这种创新就不需要，是无能的表现。这是制造垃圾，这类员工要降低使用。
56. 任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
57. 东方不亮西方亮，黑了北方有南方，我们公司的生存平衡就会变得更好。我认为年轻人，在你生命非常旺盛的历史时期，要勇敢走向国际市场，去多经风雨，多见世面，对你一生受益匪浅。
58. 华为没有院士，只有科学院。如果你想成为一名院士，不要。不要来华为。
59. 干部总有一天要在斯里兰卡人民的头脑和性情中被赋予很大的责任，他们必须忍受委屈，尤其是在做好事和受委屈的时候。
60. 我们要竭尽努力，在公平竞争中生存发展，决不退步、低头。
61. 面对变化。尽管有时不是很舒服，但是变化可以让我们成长。新事物第一次可能会让我们尴尬，当这一切都过去时，你会发现自己变得更强大了。
62. 我已经累了，我们分手吧！
63. 担创新责任，创一流品牌，揽优质工程，做时代新人。
64. 今后，董事会的官方语言将是英语。我58岁了还在学外语，你们常务副行长自己看着办吧。
65. 人生旅程上，您丰富我的心灵，我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师!赞美舞蹈老师的句子。
66. “烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”。干部一定要吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。
67. 年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”
68. 冬天总会过去，春天一定会到来.我们一定会迎来残雪的融化，溪水的潺潺，华为的春天一定会到来。
69. 创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。
70. 企业发展离不开狼性，狼性有三大优势，一是嗅觉敏锐；二是坚韧不拔、舍生忘死的进攻精神；三是团队意识。
71. 现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
72. 林语堂说：“总的看来，与没有什么脸面的人同行，与比有太大的脸面的人同行，要安全得多。
73. 我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。
74. 高考是海，青涩的我们也曾惧怕它试探它然而当我们懂得人生的成长便是一次次从此岸到彼岸的跨越时，我们便可以接触它拥抱它并超越它回首向来萧瑟处，每一次日出每一层涟漪都是美丽动人的;每一袭风浪每一片乌云都是值得感激的。
75. 礼貌是儿童与青年所应该特别小心地养成习惯的第一件大事。——约翰·洛克
76. 过去，人们认为创新就是冒险。现在，最大的风险不是创新。
77. 政府不应采取任何行动。只要政府修路，让城市绿化，就是对企业最大的帮助。
78. 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
79. 因为我有这小小投资的能力，为什么不把握住人生的机遇，在心里告诉自己，即使这点投资输了，我也有从头再来的勇气，不经历，永远不知道结果。
80. 日子红火喜迎门——天随人意福星照
81. 加强自我培训，超越自我
82. 华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
83. 十几万人瞄准同一个城墙口，持续冲锋。华为的投资策略就是要快打慢，聚集在一个点上实际就是快打慢，所以会产生好的结果。
84. 培养专家，不要“万能将军”
85. 任正非最经典的名言
86. 等不到的晚安就别等他不愿意给的东西就别死皮赖脸的去要
87. 颈椎间盘突出颈痛，前肢无力，恢复快。
88. 在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。
89. 不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢?
90. 你们说现在中国做手机的小厂家有几百家，价格都非常低，你们想把最好的手机控制在适当的范围内。若按你们这个原则，爱马仕早就垮了，但现在垮掉的是小厂家。
91. 重视向别人学习，取长补短
92. 一程坎坷，一程自信，一程阻隔，一程坚强，即使在风口浪尖上，我们也从未停下前进的脚步。人生路上我们懂得放弃，我们脚步沉重，为了更美的风景，我们舍弃诱惑，我们选择了前方的彩虹，和雪后的初晴。
93. 华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人，如何培养和造就这样的人，是十分艰难的事情。但我们要逐步摆脱对技术的信赖，对人才的信赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才、资金时，我们的思想是受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。
94. 重在参与，敢于向自己挑战
95. 市场不会给我们时间，等着我们成长起来，它从来不是谁的妈，从不仁慈，也不会有什么耐心，流泪不可能打动它，只有强者才能征服它。华为要想活下去，必须要能杀出一条血路。
96. 然后再考虑做到任何人都不可以取代你。
97. 员工要热爱工作
98. 世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
99. 数据流越大，公司可能就越大。公司可以越来越大，管理一定不能越来越复杂。
100. 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
101. 像日本那些企业那样，经历九死一生还能好好地活着，这才是真正的创业成功。
102. 发展不是一件容易的事情。你要做好投资几百亿，几年不泡沫的准备。
103. 在管理和流程上要坚决反对盲目创新，要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年地不断改良，不要随意地改革，改来改去的。只有历经数年充分认证，才能进行必要的革命。
104. 为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。
华为励志的句子 共84句
1. 不是老公，不是父母，而是快递小哥，关键时刻全指望他啦。
2. 狼性文化——敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。
3. 客户让我们有了今天的一些市场，我们永远不要忘本，永远要以宗教般的虔诚对待我们的客户，
4. 但愿在情人节、我俩的美梦成真。
5. 员工要长期坚持自我批判
6. 静静的夜里，唯有一种支离破碎的声音响锲，恍若隔世。默默地接受了，穷尽了一切悲欢的白天和夜晚，退出相携中的生命舞台，躲进无边的暗夜里哭泣。寒风夹杂着雨丝划过脆弱的眼眸，苦涩的嘴角都溢满落花的幽怨。
7. 提倡“干一行，爱一行^v^
8. 公司的运营靠两个轮子，一个是商业模式，一个是技术创新。
9. 街道空荡荡，残光如梦，时间会拉开距离，再也不会相见，城市还是熟悉的，生活还是波澜不惊，安静祥和，我渐渐明白，我的等待只是无声的溃烂。
10. 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
11. 你们说电商要卖2000万部手机，纯利润是1亿美金，一个手机赚30元，赚个几亿美金就开始牛起来了，这算什么高科技、高水平？
12. 鹊传喜讯金猪贺岁
13. 敢想敢做，勇于孤独。不低俗，不平庸，做世界一流企业，才是丰富精彩人生的根本之道。
14. 在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“^v^会打枪吗？谁见过^v^打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是^v^会运动群众，会运动干部。”
15. 王小二有卖豆浆的，但是一碗可以卖到一块钱。为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利应该限制在一定的水平，太高太低都不合适。
16. 中国越强大，美国就越打击。打击不是抽象的，看好一个苗头打一个。其实美国打的不是华为，是中国。
17. 由“抬石头”变成“修教堂”
18. 什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。
19. 欢乐背后是无尽的寂寞。
20. 我觉得人都是怕疼的。太痛苦不好。
21. 一个人再有能力，也要得到所在社会主流价值观的认可，才有机会。
22. 津津有味；他正在津津有味地看着一本漫画书。
23. 电话手机计算机，朋友之间传信息;新春新景象，万事如意钱途广;朋友亲人情意真，送了灶王幸福深;元宵节到来，祝你快乐又安康!
24. 恐惧可以生存，偏执可以成功。
25. 不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人;当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。
26. 对基层员工注重专长培养
27. 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
28. 来这人间一趟，你要看看太阳。
29. 华为最大优势和劣势都是年轻，因为年轻，充满生命活力；因为年轻，幼稚病多，缺乏职业化管理。
30. 三人带四人& # 039；钱，做五个人& # 039；的工作。经过这次变革，华为将脱颖而出。
31. 我& # 039；我宁愿低价出售，所以我必须得到现金。如果我赔钱，我& # 039；我会争取的。看谁消耗最后，谁消耗最慢，谁就能活到最后。
32. 不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？
33. 5公里，我也知道你不是我的了。
34. 摘果子，挖野菜！快乐，感谢朋友的礼物！希望自己永远元气满满！
35. 云霞出海曙，梅柳渡江春
36. 信任可能需要几年的时间来建立，但也可能在几秒钟内被摧毁。
37. 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
38. 想去放風箏想去摘草莓。
39. 任正非在一次董事会上说：“将来董事会的官方语言是英语，我自己岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。”
40. 冬天总会过去，春天一定来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和日本企业一道，度过这严冬。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临创业难，守成难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。
41. 技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那么是谁培养了^v^、^v^？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。
42. 有一种人，天生就有一种气质，髙洁出尘，就算他三天不洗脸六天不洗澡十二天不换袜子，喝的是溪水吃的是路边摊睡的是阶下树干，他还是一样比天天洗三次澡日日换四次衣服时时擦汗揩尘。
43. 我们的生活中有许许多多的动植物，带给我们启迪：麦苗是生生不息的，迎春花是不畏严寒的，蚂蚁是团结的，坚持不懈的。
44. 好难啊，没钱怎么办，没有办法，真的很心酸。
45. 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
46. 我个人的私人生活很痛苦，非常寂寞，找不到人一起玩……我得忍受这种寂寞，忍受这种孤独。
47. 次小小的失误也许会防止重重的跌落。
48. 我们要用最先进的工具做出最先进的产品，敢于投资。如果你打败了世界，你可以赚更多的钱。
49. 大公司不会& # 039；不一定会死，他们不会& # 039；不一定会变得懒惰和保守。否则，它就赢了& # 039；不要成为大公司。
50. 王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
51. 对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
52. 人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿……会开采光，而唯有知识会越来越多。
53. 最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不断地培养你们，就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。
54. 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
55. 对事业充满正能量的句子管住自己的嘴，人生就不会失败。病从口入，不该吃的东西不吃，就可以少生病甚至不生病。体格健壮，身体素质良好，美好的生活就有了基础。祸从口出，不该说的话不说，就可以少犯错甚至不犯错。心理成熟、人际关系良好，快乐的心情就有了保证。成功的要素很多，但管好自己的嘴，至少人生不会失败。
56. 没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
57. 现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
58. 金钱的投资报酬有一定的限度，渴望投资获得暴利的人常被愚弄，因而失去金钱。
59. 欣赏着《星光大道》年度总决赛，聆听着《中国好声音》，搜索着《快乐大本营》，更应了解一下西单女孩旭日阳刚大衣哥朱之文等草根艺人的成名路，被明星们光环和名利所吸引的同时，还得相信脚踏实地，“潜规则”或许只能痛快一时，却很难活跃一世。
60. 活着永远是硬道理。近期的管理进步必须有一个长远的目标，就是核心竞争力的提升。
61. 三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是咱们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。
62. 最好的防御是进攻。你要敢于打破自己的优势，形成新的优势。
63. 很多人喜欢带着情绪做事，一边做，一边不乐意。其实要么就不要做，要么就开开心心做。这世上没有谁欠谁，只有谁在乎谁。有时候依赖并不是真正非依赖不可，而是给彼此一个修好的机会。
64. 敲响跨年夜的闹钟，驱散郁闷的寒冬，赶走烦恼的跟踪，好运过来吹吹风，新年快乐有几重，祝福给你是无穷，温暖温馨最从容，祝福祝愿喜相逢。跨年夜快乐！
65. 树叶上，花瓣上都有一颗颗晶莹剔透的小水珠，凑近看时，水珠仿佛把天地融会在了一起，大地更绿了，天更蓝了，阳光照在小水珠上，水珠一闪一闪的，像一颗小星星……春雨落到哪里，哪里便充斥了活力，真是“好雨知时节，当春乃产生。随风潜入夜，润物细无声。”
66. 越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。
67. 任正非问人力资源部员工：“如果^v^到华为公司应聘，我们是否录用？”
68. 君子取其道，小人随遇而安。以物质利益为基准，我们可以& # 039；t建立一个强大的团队，它可以& # 039；不会持续太久。
69. 我的情人节里没有情人,只有我的老婆,她是我的最爱,今天是,明天是,直到我死去我的心中也只有她,真的爱你!
70. 总有一天我们会反攻进入美国的，什么叫潇洒走一回？光荣走进美国。
71. 要宽容好心犯错的员工
72. 这个时代是知识经济时代，人类创造财富的方式发生了根本的改变。互联网使人的创造力得到极大的解放，如何利用组织和管理去激发人的潜能是第一位的！
73. 作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事也可以活岁，但企业如果没能力，可能连天也活不下去。如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到岁，甚至更长时间。
74. 因你爱我，你便不再是你自己，你已是我的一部分，所以，把爱我的爱，也分回去爱惜你自己吧。
75. 不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。
76. 不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。
77. 我是春天里播种的秧苗，在大地上挥洒着思想。
78. 任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
79. 生命的意 ，不在于你成功了或许是没成功，而是在于你奔
80. 碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软；而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。为了建成这样一种人才和资源的配置结构，我们需要更多的富于自我牺牲精神的干部，他们的实践是我们的榜样，他们言行所产生的榜样的力量是无穷的。他们的精神像火凤凰一样永放光芒。
81. 华为每个部门都要有一个组织烂摊子的计划，既有进攻的狼，也有算计的狼。
82. 员工应从小事开始关心他人
83. 全民共建文明城市，你我共享美好家园！
84. 平明长安岭，飞雪忽满袍。――出自北宋・王安石《自舒州追送朱氏女弟憩独山馆宿木瘤僧舍明日》
华为励志的句子 共38句
1. 竽瑟狂会，搷鸣鼓些。宫庭震惊，发激楚些。
2. 天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
3. 干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
4. 要做一个合格的市场人员太难了，比产品研发还要难，难在学会做人。世界上最难的就是读好人、做好人。“三人行必有我师”必须永远留在脑海里，走进生活，你会发现任何一个人都比你强。
5. 华为不是成功的，而是成长的。
6. 成功是一件讨厌的事。老师，它诱导聪明人认为自己不会失败，它不是我们未来的可靠向导。
7. 日月轮回，潮起潮落，一切都在永无止境地进行着；很高兴又来到了今天--你的生日，平凡的轮回，祝你有不平凡的快乐，祝我的爱人生日快乐！事事顺心如意！
8. 我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。
9. 终端要有战略耐性，要耐得住寂寞……控制欲望、控制发展速度，“鸡血”沸腾一定是犯错误的前兆。
10. 在战场上，军人的使命是捍卫国家主权尊严；在市场中，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
11. 要善于归纳总结
12. 任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”
13. 你们的相知相恋，洋溢着温馨的喜悦;你们的相亲相爱，呈现着浪漫的味道;你们的相濡以沫，散发着爱情的*芳;你们的新婚
14. 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗?有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
15. 管理就像长江。让& # 039；让水在里面自由流动，不管它是在晚上还是在白天流动。晚上睡觉，水还是自动流。
16. 若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在。生活不要安排得太满，人生不要设计得太挤。得意兀凌人，处高莫自居，喜怒勿形色，成败敛于胸；能甘于檐下，方可远离尘世，不弃为人原则，固守尊严底线；追逐甚者易伤，贪欲多者难久，淡看花开落，笑视云舒卷。若如此，生命稳健，灵安魂逸。
17. 爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？
18. 人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。
19. 给敬业的员工更多的机会
20. 爱上一个人很容易，爱上后等爱消失那是多么难的煎熬。
21. 健康是最高的利益；满足是最好的财产；信赖是最佳的缘分；心安是最大的幸福。人生三愿吃得下饭；睡得着觉；笑得出来。人生四原则懂得选择；善于放弃；耐得住寂寞；经得起诱惑。
22. 他思想更加成熟，做人更加洒脱，他的处世哲学，知世故而不世故，他理解别人的欲望，理解别人的局限，“眼前见天下无一个不好人”，宽恕，率真，上可陪玉皇大帝，下可陪卑田院乞儿。
23. 红运天添，元圆满满。
24. 服务客户是华为存在的唯一理由；客户需求是华为的驱动力& # 039；的发展。
25. 我宁愿相信曾经的刻骨铭心，铭记在心，埋在心里一生。愿意用一生，等那人回头，就算，早已在心里死去，依然怀抱着一座空坟，让自己也，慢慢死去。
26. 问你天堂在哪里，只有我那不朽的海更令人陶醉。
27. 虽非盛夏还伏虎，更有寒蝉唱不休。
28. 任何一个国家，任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上。只有在独立的基础上，才能获得平等和尊重。
29. 活着就是最大的动力！
30. 利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
31. 很多时候我们总是低估自己，对自己不够严厉，让我们错过了遇见一个更优秀的自己。强迫自己，很多事情不需要高智商，只需要你的坚持，认真的态度，迎难而上的决心。
32. 以一颗谦卑心，看身边人；以一颗恭敬心，看身边事。他人总有你看不到的优点，也总有你发现不了的价值，无需对他人的努力评头论足。晚安！
33. 我还是很喜欢你，像炊烟袅袅几许，棠梨煎雪又落雨我再也不喜欢你，像秋叶枯藤衰败在故里，后会无期。
34. 时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
35. 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
36. 知识经济时代，企业生存和发展的方式，也发生了根本的变化，过去是靠正确地做事，现在更重要的是做正确的事。
37. 态度改变学习，学习改变命运/，团结创造无限，/天道酬勤厚积薄发
38. 为客户服务是华为存在的惟一理由；客户的需求是华为发展的原动力。